认识和应对歧视在工作

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有时,因为关于癌症的误解,一直在治疗癌症的人可能会在工作中受到不同的待遇。有偏见的行为,如放弃一个有能力的员工升职,支付员工不平等的同样的工作,甚至低俗的笑话或评论,可以被认为是歧视。是非法的,雇主会以不同的方式对待员工能力由于健康状况。员工相信他们被歧视,因为健康问题的保护下美国残疾人法案》(ADA)但前提是雇主意识到健康状况。如果你认为你被区别对待,因为乳腺癌诊断、您可能想要考虑以下:

  • 跟你的上司或人力资源部如果一个事件发生,你担心或让你不舒服。
  • 文档的任何事件似乎歧视性。包括事件的细节,如时间,目前为止,,这是在说什么。
  • 详细的工作经历,完整的列表的成就和目标实现。包括工作时间和休息日,笔记的转变为别人你覆盖或改变他人了。
  • 联系美国平等就业机会委员会(EEOC)更多的信息在你的权利。平等就业机会委员会执行联邦法律禁止就业歧视。
  • 不要错过你的机会投诉。有一个标准的180天时间限制的事件发生时间提起正式申诉。一些地方或州法律允许长达300天从原始事件提出申诉,根据情况。联系平等就业机会委员会了解更多。
  • 一个合格的咨询歧视律师律师可以给你信息和指导特定于您的情况。和你的律师讨论接下来的步骤的过程。

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